寒假工过年不放假违法吗
以下围绕“寒假工过年不放假违法吗”主题解决网友的困惑
公司因为春节延长假期现在周末不放假违法吗?
很高兴回答你的问题。今年注定是一个不能按常理出牌的一年，疫情给我们带来了严重的伤害，经济损失不可估量。因为疫情我们都宅在家里，假期延长，今年的春节假期与往年不同。而对于公司来说，春节期间不放假是合法的，只要按照劳动法规定的加班工资支付标准进行支付即可。
公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障。但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得根据具体情况来分析。根据《劳动合同法》第12条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。当然，如果劳动者在放假期间没有正式工作，那么用人单位是可以不支付工资的。但如果劳动者在放假期间需要加班或者提供其他形式的劳动，在合同中约定了加班工资或者其他形式的报酬，那么用人单位就应该按照约定进行支付。
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?
这个合不合法得看两个前提条件。第一个条件是你的劳动合同约定的是什么工时制，如果你的合同上约定的是标准工时制（例如一般做五休二、做六休一），那么公司不放假并不违反法律规定。但是，如果你的劳动合同上约定了综合工时制（即不限制工作时间，但要满足加班工资和休息补助），那么公司不放假且不支付加班工资和休息补助就是违法的。
过年公司不准员工请假，但是过年三薪那几天又不让员工上班，违法吗?
按照规定，只有那几天三薪的是法定假期，那几天不让上班，又允许回去的话，那就不算是违法。但是，如果那几天不允许回去，那就是违法的了。实际上，大多数的企业为了保证员工的权益和合理的安排工作，通常会提前与员工沟通，根据实际情况来安排假期和工资，以避免违法纠纷的发生。
为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢?既然是法定，不放假违法吗?
不放假违法吗？肯定地说，法定假日不放假又不补休又不额外发加班工资的，是违法的；但是如果法定节假日不放假，事后给了补休假或者发了加班工资，就不违法。这要从一部法律说起。根据《劳动法》第４０条的规定：“国家规定的劳动者休假日，劳动者不得加班，用人单位应当安排劳动者休假”。而在《劳动法实施条例》第２７条的规定中也明确规定：“在国家规定的休假日劳动的，用人单位应当按加班工资标准支付加班工资或者安排补休”。
公司员工没有年休假违法吗?
你好，劳动法律法规规定了员工享受年休假的条件和权利，如果员工符合享受年休假的条件，但是单位不给员工提供年休假也不提供相应的经济补偿，那么用人单位就是违法的。根据《劳动合同法》第39条的规定，单位应当安排员工使用年休假，未安排年休假的，应按照工资支付倍数支付经济补偿。所以，如果公司员工没有获得年休假或者相应经济补偿，可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。
公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?
很高兴回答你的问题。这个问题要从几个方面来回答。首先，过年放假合不合理需要根据具体情况来判断，如果你的企业是那种服务性行业，过年必须要上班的那种，那么就属于合法的。比如，医院、交通运输等行业，为了保障社会的正常运转，往往不得不组织员工在节假日继续工作。其次，如果员工有合理的放假要求，但公司不同意且以开除威胁者，员工可以通过以下途径来维权：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）请律师提供法律援助。但在维权过程中，还需注意法律法规的约束和个人权益的合理主张。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
你描述的情况太简单。如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你可能是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。在这种情况下，公司如果安排了你春节休假但没有支付工资，这是不合理的。根据《劳动合同法》第43条的规定，休假期间，劳动者应当按照日工资的200%支付劳动报酬，如果公司没有支付工资，你可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?
谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放假还发了过节福利。那么题主的老板是这样想的，那么笔者心疼题主。查阅了现行劳动法，对于放假不上班的国家法定节假日，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付劳动报酬，而不得按实际出勤天数算工资。所以，老板这种做法是不合法的，题主可以依法维护自己的权益。
国家延长春节假期，单位不执行怎么办?
我估计题主说的情况应该是私营企业单位吧！如果是国营单位，这种情况应该是不存在的，毕竟国营单位不像那些私营单位“要钱不要命”，会严格受到有关部门的监管。对于私营企业不执行全国统一假期的情况，题主可以尝试以下几种方法来解决问题：1）与单位协商沟通，争取达成共识；2）向劳动监察部门投诉，让有关部门介入处理；3）寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，题主还需了解并参考相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
