厂里工伤怎么算工资

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

1. 如果工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

2. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 如果工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期时长一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，停工留薪期工资是工伤职工在工伤治疗期间的正常待遇，与受伤前的工资标准保持一致。评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

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